Mindset Estratégico para la Gestión de Personas

Entre el “quiero ser estratégico” y el “no tengo tiempo” las áreas de RRHH y de comunicaciones
se debaten la oportunidad de generar valor para el negocio y para las personas. El impacto de
la gestión de personas y las comunicaciones en el negocio puede hacer una diferencia en la rentabilidad y la reputación.